Microsoft confirma que se espera que el acuerdo de neutralidad laboral afecte a Activision-Blizzard


▲ Imagen: Sede de Activision

Microsoft ha confirmado hoy su intención de celebrar un acuerdo de ‘neutralidad laboral’ con Communications Workers of America (CWA), que representa a unos 700.000 trabajadores y es el mayor sindicato de medios y comunicaciones de Estados Unidos. Según el comunicado de prensa de la CWA, la decisión «refleja la creencia central de ambas organizaciones de que permitir que los trabajadores elijan libre y justamente la representación sindical beneficiará a Microsoft y sus empleados».

El acuerdo entrará en vigencia con Activision-Blizzard-King (ABK) 60 días después de la finalización de la adquisición de la compañía propuesta por Microsoft, según el comunicado de prensa de CWA, y probablemente de inmediato para los empleados actuales de Microsoft. Actualmente, se espera que la adquisición de $70 mil millones de ABK se complete en 2023, con los reguladores aún averiguando los detalles y considerando las implicaciones de las demandas en curso de ABK.

Para aquellos nuevos en la frase, un acuerdo de neutralidad laboral es esencialmente solo un acuerdo por parte de una empresa para apoyar a los trabajadores en sus esfuerzos por sindicalizarse, o al menos para no obstaculizarlos activamente, lo que, a primera vista, no parece revolucionario. Sin embargo, en el contexto de los continuos intentos de ABK de evitar que sus empleados creen un grupo de negociación colectiva, que solo cambió este mes, esto representa un paso importante en la dirección correcta.

Lucha continua por los derechos de los trabajadores

En cuanto a la batalla actual entre ABK y Game Workers Alliance, un grupo creado por empleados de Raven Software, subsidiaria de ABK, esto no tendrá tanto impacto, y no se espera que los cambios entren en vigencia hasta que Microsoft no haya finalizado su adquisición. Hay cinco disposiciones básicas contenidas en el acuerdo, que se enumeran a continuación, y todas representan una mejora con respecto a la respuesta inicial de ABK a sus trabajadores que intentan sindicalizarse.

  1. Microsoft adoptará un enfoque neutral cuando los empleados cubiertos por el acuerdo expresen interés en unirse a un sindicato.
  1. Los empleados cubiertos podrán ejercer fácilmente su derecho a comunicarse con otros empleados y representantes sindicales sobre la afiliación sindical de una manera que fomente el intercambio de información y evite la interrupción del negocio.
  1. Los empleados tendrán acceso a un proceso innovador, respaldado por tecnología y simplificado para elegir si unirse o no a un sindicato.
  1. Los empleados pueden mantener esta elección confidencial y confidencial si así lo desean.
  1. Si surge un desacuerdo entre CWA y Microsoft en virtud del acuerdo, las dos organizaciones trabajarán juntas rápidamente para llegar a un acuerdo y recurrirán a un proceso de arbitraje acelerado si no pueden.

Los puntos del tres al cinco dejan cierto espacio para la interpretación, ya que el lenguaje utilizado sugiere que Microsoft puede ser responsable del «soporte tecnológico y el proceso simplificado» que usarán los empleados, y el punto cuatro sugiere que los trabajadores tendrán que optar por no compartir información. . , en lugar de tecnología que funciona de forma confidencial como estándar. El quinto punto también es bastante vago, ya que el «arbitraje acelerado» no establece explícitamente que el proceso será llevado a cabo por un tercero neutral.

Sin embargo, no hay duda de que esta decisión es un gran paso adelante para los trabajadores de ABK y, potencialmente, también para la industria de los juegos. Al ser Microsoft un jugador importante en el campo, su adopción estándar de una postura laboral neutral empujará a sus pares a hacer lo mismo, al tiempo que obligará a ABK y a todas sus subsidiarias a mejorar sus prácticas en formas que, con suerte, protegerán a los trabajadores. .

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