Activision-Blizzard se abstuvo de ‘acoso generalizado’, dice que los medios fueron demasiado duros con ellos


Fuente: Parkes Ousley para Upcomer

Luego de una investigación exhaustiva por parte de Activision-Blizzard, la compañía concluyó que no existe un «acoso generalizado, patrón o práctica de acoso o acoso sistémico en Activision Blizzard o cualquiera de sus unidades comerciales».

La investigación, que fue realizada por el exejecutivo de Dell Gilbert Casellas en nombre de la junta, también encontró que «contrariamente a muchas acusaciones, la junta y sus asesores externos determinaron que no había evidencia que sugiriera que los altos ejecutivos de Activision Blizzard alguna vez Ignoró intencionalmente o intentó minimizar los casos de acoso por motivos de género».

De plus, l’enquête sur les années d’abus et de harcèlement présumés du personnel de l’entreprise a également conclu qu’Activision avait été meilleure que l’entreprise moyenne en ce qui concerne le niveau de harcèlement et d’abus subi par el personal. Según el informe, “el Sr. Casellas concluyó además que, según el volumen de informes, la cantidad de malas conductas reflejadas es relativamente baja para una empresa del tamaño de Activision Blizzard.

Si bien esto es sin duda un alivio para los altos mandos de la empresa, más bien contradice muchos de los relatos de las víctimas en esta situación, así como otras investigaciones que han dado lugar a multas. Uno de ellos incluye el acuerdo de $18 millones con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que es, irónicamente, un antiguo empleador del Sr. Casellas.

La documentación publicada está repleta de tales declaraciones, con una sección que afirma que la investigación «no descubrió evidencia, directa o indirecta, que sugiera un intento por parte de un alto ejecutivo o empleado de ocultar información a la junta directiva».

De hecho, Activision-Blizzard cree que ellos mismos pueden ser víctimas, y el Sr. Casellas concluyó que «las críticas de los medios a la junta directiva y los altos ejecutivos de Activision Blizzard por ser insensibles a los problemas del lugar de trabajo carecen de mérito».

Ejemplos de este tipo de informes de los medios que el personal de Activision-Blizzard ha calificado como infundados incluyen el informe de Kotaku, presentado en julio del año pasado, que detallaba la cultura del «chico de fraternidad» que estaba en el centro de tantas acusaciones. Esto incluye fotografías de la «Suite Cosby», capturas de pantalla de conversaciones e incluso un clip de un evento de Blizzard donde la pregunta de una mujer sobre la representación de las mujeres en los juegos se considera una broma.

Hay una admisión parcial de que algunos empleados han sido maltratados, pero incluso eso viene con una advertencia o rechazo de la idea de que el consejo debe rendir cuentas. Lo que la investigación llama «estas circunstancias desafortunadas», a los ojos de Casellas y su equipo, no «respaldan la conclusión de que la alta gerencia de Activision o la junta directiva estaban al tanto y toleraban el acoso por motivos de género o que había un problema sistémico». cuestión de acoso, discriminación o represalias».

«Un ambiente de misoginia»

Esto va en contra de la denuncia presentada por el Departamento de Empleo Justo de California.oyment and Housing, que alegó que los ejecutivos no solo estaban al tanto de los problemas, sino que habían «fomentado un ambiente de misoginia y reglas de fraternidad durante años, violando las leyes de igualdad salarial y los códigos laborales en el camino».

Puede leer más sobre las acusaciones en nuestro informe aquí.

De hecho, al leer el informe, se le perdonaría pensar que es una empresa sin problemas, lo cual es un gran ejemplo de cómo tratar a los empleados, una conclusión a la que también llegó el Sr. Casellas. Él cree que ABK “ha disciplinado y despedido adecuadamente a sus empleados para garantizar que nuestras prácticas se alineen con nuestras políticas y, de hecho, brinden “un lugar de trabajo seguro, inclusivo y acogedor que sirva como modelo para nuestra industria”.

En general, el informe pinta una imagen de un lugar de trabajo que difiere significativamente de las descripciones dadas por los ex empleados de Activision y Blizzard, y el hecho de que Activision se haya librado esencialmente de todas las irregularidades no hará poco para cambiar la opinión pública sobre el caso.

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